Merkez ve Yurt Dışı Teşkilat İçin Yeni Performans Sistemi
Dışişleri Bakanlığının merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli personele yönelik performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasına ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenleyen "Dışişleri Bakanlığı Performans Değerlendirme Yönetmeliği", Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelik, personelin iş verimliliği ve mesleki yetkinliklerinin belirlenen dönemler ve formlar aracılığıyla değerlendirilmesini, bireysel ve kurumsal verimliliğe katkı sağlanmasına yönelik performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasına ve yönetimine ilişkin usul ve esasları hazırlıyor. Bu kapsamda performans değerlendirmesi, görev, ünvan ve teşkilat yapısına göre tek ya da iki amir tarafından yılda bir kez yapılacak.
Değerlendirme sürecinde personel, ilgili dönemde en az altı ay fiilen birlikte çalıştığı son performans değerlendirme amiri veya amirleri tarafından değerlendirilecek. Performans değerlendirme formu ise son ünvan dikkate alınarak atanacak.
Yönetmelikte gizlilik esasına da özel vurgu yapıldı. Performans değerlendirme formları ile sonuçlara ilişkin bilgi ve belgelerin gizli tutulması, ilgisi olmayan kişilerle paylaşılmaması hüküm altına alındı. Değerlendirme sonuçlarına yalnızca değerlendirilen personel, birim amiri ve değerlendirme amirleri erişebilecek.
