Yargıtay’dan Emsal Karar: Yıllık İzin Ücretlerinde Yeni Dönem Başlıyor
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsilinde uygulanacak zaman aşımı süresini netleştirdi. Yeni içtihada göre, artık 5 yıllık süre esas alınacak. Bu karar, yıllardır işçi ve işverenler arasında tartışmalara yol açan önemli bir konuyu çözüme kavuşturuyor.
10 Yıldan 5 Yıla İndirilen Zaman Aşımı Süresi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen bu karar, yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla indirildiğini belirtiyor. Önceden 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık bir zaman aşımı süresi uygulanıyordu. Ancak Yargıtay’ın yeni kararıyla birlikte bu süre 5 yıla çekildi.
Türk Borçlar Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki Değişiklikler
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu, zaman aşımını 10 yıla çıkarmıştı. Fakat, 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tekrar 5 yıla indirildi. Bu düzenleme, 25 Ekim 2017 ve sonrasında sona eren iş sözleşmeleri için geçerli olacak şekilde uygulamaya girecek.
Yıllık İzin Ücretine Hak Kazanma ve Zaman Aşımı Başlangıcı
Yargıtay, işçinin yıllık izin ücretine hak kazanmasının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başladığını belirtti. Bu durum, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması fark etmeksizin geçerli olacak. Ayrıca, yıllık izin ücretlerinin ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanacak.
İşverenler ve İşçiler İçin Yeni Dönem
Bu içtihat değişikliği, çalışanlar için dava açma süresini kısaltırken, işverenler açısından geçmişe dönük yükümlülüklerin gözden geçirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Yargıtay’ın bu kararı, iş hukuku uygulamalarında yeni bir dönemi başlatan bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Hem işçiler hem de işverenler için önemli bir dönüm noktası olan bu karar, yıllık izin ücretlerinin ödenmesi ve zaman aşımı sürelerinin belirlenmesinde daha net bir çerçeve sunuyor.
