GTO Vakfı Mütevelli Heyeti Toplandı
Gebze Ticaret Odası’nda (GTO) Vakıf Mütevelli Heyet Toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıda vakıf kültürünün toplumsal dayanışmadaki rolü vurgulanırken, Şubat ayı meclis toplantısında gelir-gider kalemleri ve küresel ekonomik gelişmeler de ele alındı.
GTO Meclis Salonu’nda yapılan toplantıda konuşan Gebze Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Abdurrahman Aslantaş, vakıf kültürünün Anadolu’nun köklü miraslarından biri olduğunu belirterek, “Gebze Ticaret Odası Vakfı, vakıf derken kültürümüzün gerçekten bir parçası. Bizi biz yapan insani değerleri en üst düzeyde tutan bir anlayışın sonucudur. İlk defa Erzurum'da bu Anadolu coğrafyasında kurulmuş bir vakıf” ifadelerini kullandı.
Odanın 2008 yılında vakfı kurduğunu belirten Aslantaş, vakfın bölge insanına ve üyelere dolaylı olarak her türlü insani ihtiyaçların karşılanabileceği faaliyetlerde bulunduğunu söyledi. Kurucu başkan ve hayatını kaybeden vakıf yöneticilerine rahmet dileyen Aslantaş, hasta olanlara da acil şifalar temennisinde bulundu.
Toplantının devamında söz alan Ortak Akıl Yönetim Danışmanlık Kurucusu Dr. Yılmaz Sönmez, “Dünyayı ve Ekonomiyi Yeniden Okuma” başlıklı sunum gerçekleştirdi. Jeopolitik ve jeostratejik gelişmeler çerçevesinde küresel ekonomik dönüşümü değerlendiren Sönmez, dünya ekonomisindeki değişim dinamiklerine ilişkin bilgiler paylaştı.
Dr. Yılmaz Sönmez konuşmasında, “Her gün yeni bir gündem ve yeni bir bilgi ile uyanıyoruz. Dünya değişiyor ve dönüşüyor, bu da risk getiriyor. Bir taraftan risk var bir taraftan kriz var. Önlem alan şirketler bu krizi geçiriyordu” dedi. Belirsizliği yöneten şirketlerin ayakta kalacağını vurgulayan Sönmez, “Sizin kasanızın güçlü olması yarınlara kalacağınızın anlamına gelmiyor” ifadelerini kullandı.
Teknolojik dönüşüme dikkat çeken Sönmez, “Teknolojinin hızlı geldiği bir dönemdeyiz, kararların bir kısmını yapay zeka yönetiyor, teknoloji size şeffaf olmak zorundasınız ve bunu kullanmak zorundasınız diyor” dedi.
Sönmez, şirketlerin ayakta kalmak için uyguladıkları iş modellerini paylaşırken, değişimi reddetmenin, başarının tuzağına düşmenin, müşteriden kopukluğun ve hız kaybı ile bürokrasinin hata olduğunu belirtti.
