Z Kuşağı 7 Ayda İş Değiştiriyor
İK yönetimi yazılımı idenfit, “Kuşakların İşgücüne Etkisi Raporu”nu yayımladı. Rapora göre Z kuşağı, %57 üniversite mezuniyet oranı ve %39 kadın istihdamı ile öne çıkarken, ortalama 7 ayda iş değiştirerek “iş değiştiren nesil” oldu. Yapay zeka kullanımında %26 oranla dijital dönüşümün öncüsü konumuna gelen Z kuşağı, X ve Y kuşaklarıyla arasındaki farkı belirginleştirdi.
Rapor, farklı kuşakların işten ayrılma eğilimleri, teknolojiyle ilişkileri ve bağlılık motivasyonlarını mercek altına aldı. X kuşağı işyerine yüksek bağlılığıyla öne çıkarken, Y kuşağının ortalama işte kalma süresi 1,5 yıl, Z kuşağında ise yalnızca 7 ay olarak ölçüldü. Özellikle ağustos-ekim döneminde Z kuşağında yoğun istifa trendi görülürken, Y kuşağı eylül-aralık aylarında iş değiştirme eğilimi sergiledi.
İdenfit CEO’su Nazım Onur Bayındır, şirketlerin bu yeni demografik yapıya uygun İK stratejilerini ve kurum kültürlerini güncellemesi gerektiğini belirterek, “Yeni nesil yalnızca rekabetçi ücret değil, öğrenme, gelişim ve esnek çalışma modelleri talep ediyor. Şirketlerin teknoloji odaklı ve şeffaf iletişim kültürü geliştirmesi, genç yeteneklerin bağlılığını güçlendiriyor” dedi.
Türkiye’nin işgücü piyasasında çarpıcı bir demografik dönüşüm yaşandığını vurgulayan rapor, kuşaklar arası işbirliği ve teknolojik uyumun, şirketler için sürdürülebilir başarıya giden en kritik yol olduğunun altını çizdi.
