Çalışma Süresi Azaldı, Verimlilik Arttı: 141 Şirketlik Deneyin Sonuçları
Nature Human Behaviour dergisinde yayımlanan geniş kapsamlı bir araştırma, haftada 4 gün çalışanların hem performansının arttığını hem de stres seviyelerinin düştüğünü ortaya koydu. Bu değişim, maaşlarda herhangi bir kesinti yapılmadan gerçekleşti.
Avustralya, Yeni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere'deki 141 şirkette uygulanan modelde toplam 2.896 çalışan yer aldı. Katılımcı şirketler, üretkenliği koruyacak şekilde iş süreçlerini yeniden planlamak için sekiz haftalık hazırlık sürecinden geçti. Bu süreçte verimsiz toplantılar gibi zaman kaybettiren unsurlar azaltıldı. Denemenin başlamasından iki hafta önce ve altı ay sonra çalışanlara zihinsel sağlık ve iş tatmini konularında aynı anketler uygulandı. Elde edilen veriler, çalışanların büyük kısmının hem iş performansının yükseldiğini hem de stres ve tükenmişlik düzeylerinin azaldığını gösterdi. Ayrıca kendilerini genel olarak daha iyi hissettiklerini belirttiler.
Modelin uzun vadeli etkilerini ölçmek amacıyla denemenin başlangıcından 12 ay sonra tekrar veri toplanarak çalışan memnuniyet seviyesi incelendi. Sonuçlar, memnuniyetin yüksek düzeyde kaldığını ve sistemin sürdürülebilir olduğunu ortaya koydu. Araştırmacılardan Wen Fan, "Çalışanlar aynı verimliliği sağlamak için daha hızlı çalıştığında iyi olma halleri kötüleşebilir diye düşündük. Ancak bulduğumuz şey, stres seviyelerinin düştüğü yönünde oldu." ifadelerini kullandı.
