Yargıtay'dan Çalışanları İlgilendiren Önemli Karar: Ücret Peşin Ödenmeli
Yargıtay, yıllık ücretli izne çıkan işçilerin izinde geçen sürelerinin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda işçilerin haklı fesih hakkı kazandığını açıkladı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre, işverenler izne çıkan çalışanlarına izin öncesinde yıllık izin ücretini ödemek zorunda. Yargıtay’ın bu kararının, milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendirdiği ifade ediliyor.
İşveren, Ücret Ödemediğinde Kıdem Tazminatı Hak Edilir
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, Yargıtay’ın kararını değerlendirdi ve şu açıklamalarda bulundu:
“İş Kanunu 57’inci maddesi uyarınca, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Bu ödeme yapılmazsa, işçi haklı fesih hakkı kazanır ve kıdem tazminatına hak kazanır.”
Kılıç, işçilerin izin ücretini peşin almadan izin kullanmalarının yasal olarak mümkün olmadığını vurguladı.
Yargıtay Kararında İzin Ücretinin Peşin Ödenmesinin Gerekliliği
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/2024 esas 2025/2487 numaralı kararında, işçiyi haklı buldu. Yargıtay, işverenin yıllık izin ücretini peşin ödememesi nedeniyle işçinin haklı fesihle tazminatını alarak işten ayrılmasını uygun bulmuştu.
“4857 sayılı Kanun’un 57/1 hükmü ve 103’üncü maddesi ile Yönetmelik’in ilgili hükümleri dikkate alındığında, işverence yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan önce peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş olup bunun için işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin ödenmesi hususunda bir talepte bulunmasına gerek yoktur.”
İşçi, İzin Ücretini Almadığı Durumda Haklı Fesih Hakkı Kazanıyor
İşçilerin haklı fesih yolunu kullanabilmesi için yıllık izne çıkmadan önce ücretlerinin ödenmiş olması gerektiği ifade ediliyor. İşçiler, izne çıkmadan önce ücretlerini alamadıklarında haklı fesih hakkı elde edebilir ve tazminat hakkını kazanabilirler. Yargıtay, kötü niyetle yapılan uygulamalara karşı uyarı yaparak, işverenlerin işçi maaşlarını yasal şekilde ödemeleri gerektiğini vurguladı.
Kötü Amaçla Kullanım Durumu
Bazen işçiler, kıdem tazminatlarını almak için yıllık izne çıkarak izindeki ücretlerini alamadıkları için haklı fesih yapma yöntemini kullanabiliyorlar. Yargıtay, bu durumda işçilerin kötü niyetle hareket etmediğini, ücretin işverence işçiye ödenmesi gerektiğini belirtti.
