Bayramda Çalışanlar Dikkat! Mesai Ücretiniz Sandığınızdan Fazla Olabilir
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçilere ek ücret ödenmesi zorunlu. Arife gününden hafta tatiline kadar farklı hesaplama yöntemleriyle hak edilen ücretler sanılandan çok daha yüksek olabilir. İşte tüm detaylar.
Bayramda çalışmanın karşılığı mutlaka ücretle ödenmeli
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiler ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırılamaz. Ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmelerde aksi belirtilmişse ya da yazılı onay alınmışsa, çalıştırmak mümkündür. Sağlık, güvenlik, turizm ve basın gibi kesintisiz hizmetin zorunlu olduğu sektörlerde bu durum sıkça görülüyor.
Bu özel günlerde işçiye yalnızca izin verilmesi yeterli sayılmaz; çalıştığı her gün için, günlük ücretine ek bir günlük daha ücret ödenmesi gerekir. Yani işçi bir gün bayram mesaisi yaptıysa, o gün için toplamda iki günlük ücret almalıdır. Serbest zaman kullandırılması ise yasal değildir.
Arife günü ve fazla mesai ayrıntıları
Ramazan ve Kurban Bayramları ile Cumhuriyet Bayramı’nda arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar genel tatil kapsamında değerlendirilir. Bu nedenle arife günü öğleden sonra çalışan işçiye, ek olarak yarım günlük ücret ödenir.
Bayram günlerinde ise 1 saatlik çalışma dahi, tam gün mesai sayılır ve 1 günlük ek ödeme yapılır. 7,5 saati aşan çalışma süresi için ayrıca %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenir. Örnekle açıklamak gerekirse, brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa, brüt 2.500 TL ek ücret almalıdır.
Hafta tatiliyle çakışan bayramda ödeme ikiye katlanabilir
Bayram günü, işçinin hafta tatiline denk gelirse ve işçi o gün çalıştıysa, en yüksek ödeme tutarı uygulanır. Örneğin, pazar günü hem bayram hem hafta tatiliyse ve işçi 7,5 saat çalıştıysa, bu durumda 1,5 günlük ücret yerine 2,5 günlük ücret alma hakkı doğar. Çalışma sadece 1 saat sürse bile, 1 günlük ek ödeme yapılmak zorundadır.
Pazar gününü hafta tatili olarak kullanan bir işçi, haftanın diğer günlerinde tam mesai yaptıysa, bayram boyunca çalışması halinde toplamda 4 günlük ek ödeme alabilir. Ancak işçi hafta içinde izin kullandıysa ya da raporluysa, pazar günü hafta tatili hakkı doğmaz ve toplam ödeme 3,5 güne düşer.
